【hth华体会官网登录入口】员工在食堂洗澡，但没有违反规章制度，企业能解雇吗？

员工在食堂洗澡，但没有违反规章制度，企业能解雇吗？ | 劳资汇 案情回首 张某于2016年到某餐饮办理公司事情，签订了劳动合同,事情岗亭是厨师。某餐饮办理公司作为包厨办事类企业，以张某在食堂洗碗间洗澡洗脸的违纪行为为由，于2019年7月与其排除了合同。

张某认为，某餐饮办理公司规章制度未明确“在洗碗间洗澡属于严重违纪，应排除合同”等相关条款，故认为某餐饮办理公司与之排除合同缺乏依据，属于违法排除劳动合同，遂申请仲裁要求某餐饮办理公司付出违法排除合同的补偿金。仲裁审理 仲裁经审理驳回了张某的请求。劳资汇专家评析 张某是一名厨师，逐日的事情内容就是为雇主烹调康健卫生的食物，食品自己和操作园地的卫生环境直接影响了其所提供办事的质量，进而直接影响了相关人员饮食宁静的保障环境。

而本案张某为自身便利，在洗刷餐具的洗碗间“擦洗身体”，完全没有思量到餐具是相关人员直接盛放食物的东西，应与小我私家清洁用品分区处置惩罚，给相关人员的饮食卫生造成了严重影响。某餐饮办理公司作为向企业提供食堂办事的单元，其办理职工的根基要求也应包罗包管被办事人食品卫生的内容。因此, 在本案中虽某餐饮办理公司规章制度中并未明确注明“厨师在洗碗间洗澡即排除合同” 等内容，但其以张某严重违反劳动规律为由与之排除合同的行为切合其行业规范和社会公序良俗尺度。

案件启示 《中华人民共和国劳动法》第三条第二款明确划定 劳动者该当完成劳动任务，提高职业技术，执行劳动宁静卫生规程，遵守劳动规律和职业道德。劳动者在事情中应遵守职业道德及公序良俗，在制度未明文划定，但行为违反了行业规范及职业道德的环境下，单元有权排除劳动合同。返回，检察更多。

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